Existem diversas formas de se conhecer melhor o perfil comportamental e a personalidade de uma pessoa.
Vamos conhecer alguns deles:
MBTI (Indicador de tipos psicológicos): o indicador de tipos Myers-Briggs é um
questionário que foi idealizado para medir as preferências psicológicas na
forma como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões. Essas preferências
foram estudadas a partir das teorias propostas por Carl Gustav Jung e
aperfeiçoadas por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers. Em seu
estudo, conceberam as diferenças psicológicas em quatro pares de opostos ou
dicotomias, resultando em dezesseis possíveis tipos psicológicos.
DISC (Dominância, Influência, eStabilidade,
Conformidade): é um método
desenvolvido para avaliação do comportamento dos indivíduos. Foi originado a
partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que objetivava entender como
o ser humano lida com o ambiente no qual está inserido, assim como os motivos
para que apresente determinadas ações e reações.
PI (Predictive Index):
ferramenta
que mapeia o perfil comportamental e tem como alvo prever e entender a conduta
de uma pessoa. Ela indica, por meio de gráficos, diversas informações sobre um
indivíduo, ou seja, como se comporta em casa e com os amigos. Mede também como acha
que o ambiente corporativo gostaria que fosse. O PI pode direcionar o
trabalho de um gestor, já que consegue prever os comportamentos e, com isso,
ajudá-lo a se relacionar melhor com as pessoas.
O
PI consiste em um teste de auto-avaliação utilizado principalmente nos negócios. É um
indicador de comportamento no trabalho. Muitas empresas o usam durante o
processo de contratação para auxiliar a determinar se determinado candidato é o
certo para o trabalho. Também é utilizado para a resolução de conflitos,
promoção e melhoria da satisfação. Ele é baseado em uma ciência comportamental
na qual não determina o tipo de personalidade, porém aponta seus comportamentos
mais fortes.
PPA (Personal Profile Analysis): A análise do
perfil pessoal ou avaliação comportamental da Thomas, o PPA, oferece uma visão
precisa de como as pessoas atuam no ambiente de trabalho. Os dados gerados por
meio de preenchimento de questionário são os pontos fortes e as limitações do
profissional, bem como seu estilo de comunicação, valor para os negócios, o que
o motiva, seus receios básicos e como tende a atuar sob pressão.
IHP (Inventário Hogan de
Personalidade): O relatório gerado por esta
ferramenta descreve os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento do
gestor. É organizado em termos de sete escalas (ajustamento, ambição,
sociabilidade, sensibilidade interpessoal, prudência, inquisitivo e abordagem à
aprendizagem); cada escala trata de um componente diferente do desempenho da
liderança. Este termo é tratado conceitualmente pela ferramenta como a
capacidade de se formar e manter uma equipe de alto desempenho. Essa capacidade
é demonstrada quando o líder consegue fazer com que as pessoas deixem de lado
suas metas individuais em benefício das metas grupais.
Esse inventário é proveniente dos estudos realizados pelo Dr Robert Hogan há mais de 30 anos, e que se baseiam em sete traços de personalidade. O nível apresentado em cada traço e suas combinações auxiliam na seleção de pessoas, bem como no apoio para o desenvolvimento de indivíduos pela ampliação de seu autoconhecimento e auxilia também em orientação para transições de carreira.
Esse inventário é proveniente dos estudos realizados pelo Dr Robert Hogan há mais de 30 anos, e que se baseiam em sete traços de personalidade. O nível apresentado em cada traço e suas combinações auxiliam na seleção de pessoas, bem como no apoio para o desenvolvimento de indivíduos pela ampliação de seu autoconhecimento e auxilia também em orientação para transições de carreira.
